劳务派遣公司是应该继续存在,还是该取消?

个人觉得应该取消,因为它已经完全没有存在的必要。理由有以下几点?


第一,劳务派遣公司会造员工的合法收入被打折。因为劳务派遣公司的收入都是从克扣员工的工资上得到的,很多劳务派遣公司克扣的员工的工资并不少,造成了社会上同工不同酬的现象。尤其是不再为员工缴纳五险一金,而是选择性的缴纳保险。


这样对员工会造成一种心理的不平衡,也不利于员工的稳定性。因为干的活一样多,但是领到的钱却比正式过要少的多。员工的合法收入被劳务派遣公司无偿的移走。


第二,劳务派遣公司的作用可以被替代。因为劳务派遣公司主要是通过对接用人单位和员工来赚取中间的中介费。那么对于这个作用的国家政府也可以组建免费的大数据平台,而且能够为员工和用人单位对接的更好。


而这样就会减少很多不干活儿却赚取大额费用的劳务公司。把这些劳务公司的水分挤干,才能让员工获得的合法收入更多,也才能够做到更有利于同工同酬,激发员工的积极性,也为社会的稳定做出贡献。


第三,劳务派遣公司可能造成用人单位推卸责任侵犯员工的合法权益。很多用人单位之所以选择与劳务派遣公司签订用工合同,而不是直接与社会人员签订入职合同。最主要的原因就是因为劳务派遣公司可以作为用人单位理清责任的一种手段。


尤其是一些高危行业或者是企业劳务派遣公司派遣的员工更多,因为一旦发生事故就可以推卸责任。同时也利于用人单位随时辞掉和更换员工,这样可以减少用人单位的成本支出。


比如说对一些老员工进行辞退。这样就会造成很多员工看不到自己的希望,导致没有干事的激情,而且也不利于我国经济的长远发展,员工的合法权益无法得到保障。